La ley ampara el derecho de la persona a decidir
►La empresa no puede obligar a un trabajador o trabajadora a vacunarse ni a exigir su vacunación para trabajar o ser contratado porque sería discriminatorio y vulneraría el derecho a la intimidad
►La legislación actual protege el derecho de la persona trabajadora y ampara su libertad personal de decidir.
Ana García de la Torre en la presentación de la Guía: “Prevención de riesgos laborales frente a la COVID-19”
Llega el periodo vacacional y cada vez resulta más complicado desconectar del trabajo
• Este nuevo derecho debe incluirse en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, como un derecho más, y en la ordenación del tiempo de trabajo, ya existente en el ET.
La evaluación de riesgos laborales debe prevenir que no se agrave el estrés térmico por el uso de mascarillas
► Las altas temperaturas llevan asociadas un aumento de los riesgos laborales y de la posibilidad de sufrir accidentes de trabajo.
La Unión General de Trabajadores ha editado una guía que, bajo el título “Regresa al trabajo con prevención frente a la COVID-19”, detalla algunas de las principales medidas a implementar por parte de la empresa ante la desescalada de la economía, que pueden ser muy útiles para garantizar una vuelta segura al puesto de trabajo.
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