UGT insta al Gobierno a modificar la Ley Trans y LGTBi porque es insuficiente; exige que la futura ley de Empleo incorpore la perspectiva LGTBI y obligar a las empresas a que incorporen planes LGTBi, estableciendo protocolos, acciones y diagnósticos para evitar las discriminaciones. Y es que según un estudio del sindicato ningún convenio de los 1.200 aprobados, entre 2020 y 2021, contiene medidas para las personas trans en el empleo.